Проблемы с выплатой зарплаты: что делать, если работодатель не платит за отработанные дни?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в установленный срок. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работнику предоставляется право на защиту своих прав в соответствии с законодательством, включая обращение в суд. Однако, увольнение работника в ответ на его требование по выплате заработной платы может рассматриваться как незаконное и являться основанием для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный ущерб.

Для решения такого вопроса потребуется подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда и трудового расписания.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения на работе в течение указанного периода, например, табель учета рабочего времени.

3. Копия заявления работника о выплате задолженности за январь.

4. Копия уведомления от работодателя о прекращении трудового договора с указанием причины увольнения.

5. Другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения работодателем законодательства о труде.

На основании этих документов можно будет составить и подать исковое заявление в суд, требующее выплаты задолженной зарплаты и возмещения убытков в связи с незаконным увольнением.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работнику" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы работникам" - Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Указание причин увольнения" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"