Оплата труда: работодатель vs аптека, кто платит только за отработанные часы? Норма переработки в 165 часов

Да, работодатель по законодательству обязан выплачивать дополнительную оплату за работу сверх установленной нормы, которая на сегодняшний день составляет 165 часов в месяц. Также следует учитывать, что переработка может быть ограничена не только законодательством, но и трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который содержит условия оплаты труда и переработки.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где установлены нормы оплаты труда и переработки.

3. Приказ работодателя о назначении работника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу работников в размере не менее 150% от часовой ставки за каждый отработанный час сверхурочной работы. Также работник имеет право на дополнительный отдых в течение года не менее чем в размере восьми часов после каждых 120 часов сверхурочной работы.

В данном случае рекомендуется обратиться к юристу для разъяснения прав работников на оплату сверхурочной работы и защиты их интересов.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. График работы с указанием количества рабочих часов в месяц.

3. Расчеты заработной платы за последний период.

4. Положения о трудовых правоотношениях, утвержденные работодателем.

Для уточнения информации о возможности оплаты переработок сверху этих отработанных часов следует обратить внимание на трудовой законодательство (Трудовой кодекс РФ), а также на положения, утвержденные работодателем. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оплачивать переработку сверх нормы, установленной законодательством, с учетом условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. При наличии нарушений со стороны работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за сверхурочную работу", статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени при выполнении работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения в чрезвычайных ситуациях".

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка и сверхурочные работы"

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Связь размера оплаты труда с должностью, квалификацией, трудовыми функциями работника и результатами работы"

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в ненормированном рабочем времени"