Работа в пожарной части: оплата труда в праздники и переработка за фактически отработанные часы

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, праздничные дни являются рабочими днями с полной оплатой труда, включая дополнительные выплаты за работу в эти дни. Однако, как правило, в такие дни работники должны отработать сокращенную рабочую смену, установленную согласно графику работы, либо сохранить фактический объем работы. Если вы отработали полную рабочую смену в праздничный день, то эти часы должны быть засчитаны вам как фактически отработанные часы. Если же вам начисляют двойную оплату труда, то вы не должны иметь никакой переработки на количество праздничных часов. Однако это зависит от условий вашего трудового договора. Рекомендуется обратиться к своему работодателю или к специалисту в области трудового права для уточнения деталей вашей ситуации.

Для решения вопроса о том, должны ли праздничные дни считаться в фактически отработанные часы и учитываться ли они при подсчете переработки, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которым вы заключили свой трудовой договор или другое соглашение о трудовых отношениях с пожарной частью;
2. Кодекс труда Российской Федерации (ТК РФ), который регулирует отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации;
3. Федеральный закон "О праздничных и памятных днях в Российской Федерации", который определяет перечень праздничных и памятных дней в России и порядок оплаты труда в эти дни;
4. Локальные нормативные акты (например, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка), которые регулируют рабочие отношения в пожарной части.

Исходя из этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на ваш вопрос.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо для решения вопроса:

Статья 91 Трудового кодекса РФ "О выплатах за работу в праздничные и нерабочие дни";

Статья 153 Трудового кодекса РФ "О продолжительности рабочего времени и времени отдыха";

Статья 154 Трудового кодекса РФ "О сверхурочной работе и отдыхе в сверхурочное время".