Работа по трудовым договорам: приоритет производственного календаря, часы за праздники, норма и фактические часы, конфликт с бухгалтерией и действия кадровика

Доброго времени суток! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, первичным документом для установления рабочего времени является трудовой договор. В данной ситуации недостаточность часов в табеле рабочего времени может говорить о нарушении рабочего графика. Однако для установления этого необходимо оценить конкретную ситуацию, включая трудовые договоры, другие соответствующие документы и нормативные правовые акты. Дополнительно, необходимо уточнить понятие "добавить каждому по 2,4 часа". Это могут быть компенсационные выплаты или дополнительные часы работы, что в свою очередь может существенно повлиять на права и обязанности работников и работодателя. Поэтому, рекомендуется внимательно изучить материалы и обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Производственный календарь на текущий год, включающий в себя количество рабочих дней и часов.
2. Трудовой договор с работниками, в котором определены условия труда, в том числе продолжительность рабочего времени и график работы.
3. Табель рабочего времени за январь текущего года, включающий в себя отработанные часы работниками.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а еженедельной - 40 часов. Если работник работает сверх нормы рабочего времени, то ему должны быть установлены дополнительные выплаты.

Таким образом, если работники отработали не все часы по производственному календарю, но при этом не превысили установленную норму рабочего времени по трудовым договорам, то бухгалтерия не имеет права требовать добавления отработанных часов. Однако, если работники превысили норму рабочего времени по трудовым договорам, то им должны быть выплачены дополнительные денежные средства в соответствии с установленными законодательством нормами.

Для разрешения данной ситуации, вам следует обратиться к руководству Централизованной клубной системы для консультации и выработки решения.

Статья 65 Трудового кодекса РФ - Права работодателя при заключении трудового договора.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора.

Статья 75 Трудового кодекса РФ - Время работы и отдыха работников.

Статья 155 Трудового кодекса РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени.