Увольнение по желанию: удержание за отработанные часы и неиспользованный отпуск в сети Улыбка Радуги. Опыт работы и конфликт с бухгалтерией о выплате. Что делать в ситуации обмана?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника положены выплаты за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Также работнику должны быть предоставлены все документы, подтверждающие выплаты по окончании трудового договора. В случае, если работодатель отказывается произвести выплаты, работник имеет право обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов. В данной ситуации следует обратиться к адвокату для более детального рассмотрения вопроса и помощи в возможном судебном разбирательстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора.
2. Заявление на увольнение (если оно имеется).
3. Копия приказа об увольнении (если имеется).
4. Документы, подтверждающие количество отработанных часов и неиспользованный отпуск.
5. Документы или расчеты, подтверждающие сумму, которую предприятие должно выплатить работнику при увольнении.
6. Если необходимо, то копия жалобы в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в профессиональную организацию или юридическую фирму, которая может оказать правовую помощь в данной ситуации. Юристы помогут оценить юридическую ситуацию, собрать необходимые документы, проанализировать действия работодателя и разработать план действий для защиты прав работника. Также важно общаться со своими бывшими коллегами или знакомыми, которые работали в том же предприятии, чтобы узнать, есть ли у них подобные проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 138 и 140.