Проблемы на стажировке в Улыбке радуги: договор, выходные, увольнение и другие

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с трудовым договором до его подписания. Если договор не был предоставлен и был подписан без ознакомления, данный договор может быть признан недействительным. Кроме того, работник имеет право на выходные дни в соответствии с законодательством, нарушение этого права со стороны работодателя может быть обжаловано в суде трудовых споров.

Если работник не может продолжать работу по уважительным причинам, например, связанным с здоровьем или семейными обстоятельствами, он имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии с законодательством. Информация о заявлении на увольнение должна быть передана работодателю не позднее чем за две недели до рассчитываемой даты увольнения.

Работник также имеет право на оплату за отработанное время согласно условиям трудового договора или законодательству РФ. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права на оплату труда.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который мог бы оценить ситуацию и проконсультировать по действующему законодательству.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой был заключен) или иное документальное подтверждение факта Вашей занятости в ООО "Улыбка радуги".

2. Свидетельство о регистрации ООО "Улыбка радуги".

3. Заявление об увольнении, подписанное руководителем ООО "Улыбка радуги".

4. Документы, подтверждающие Ваши семейные обстоятельства, если таковые имеются.

Если у Вас есть подозрение на нарушение Ваших трудовых прав, в том числе относительно подписания трудового договора без его ознакомления, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для консультации и предоставления квалифицированной помощи в защите Ваших интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Гарантии и компенсации работникам, предоставляемые работодателем; - Статья 7. Договор о поручении высококвалифицированных работников; - Статья 13. Договор о приеме на работу; - Статья 14. Трудовой договор; - Статья 18. Трудовой договор по срочному приему на работу; - Статья 23. Запись в трудовой книжке и выдача ее работнику; - Статья 39. Оплата труда за выполненную работу; - Статья 71. Прекращение трудового договора по инициативе работника; - Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 73. Прекращение трудового договора по соглашению сторон; - Статья 74. Прекращение трудового договора в связи с изменением организационно-правовой формы или с ликвидацией организации.