Срочный трудовой договор при стажировке: необходимость и последствия для работодателя

Почему необходимо заключать срочный трудовой договор при стажировке и какие последствия могут возникнуть для работодателя при нарушении этого требования закона?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, на период стажировки может быть заключен трудовой договор на определенный срок. При этом совсем не обязательно, чтобы трудовой договор был срочным.

Если работодатель не заключил трудовой договор, он нарушает статью 66 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу.

Помимо этого, согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, неразглашение информации о наличии трудовых отношений также является административным правонарушением, предусмотренным штрафом в размере от пятисот до одной тысячи рублей.

Таким образом, если работодатель не заключил трудовой договор на период стажировки, он нарушил статью 66 Трудового кодекса РФ. В таком случае можно обратиться в суд с иском о признании трудового договора с указанием всех необходимых условий. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неразглашение информации о наличии трудовых отношений.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 49.2 "Срочный трудовой договор на время стажировки"; 2. Соглашение о стажировке между сторонами, включая условия срока стажировки и оплаты труда; 3. Копия трудового договора. Если в соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан заключить срочный трудовой договор на время стажировки и он не выполнил эту обязанность, то он нарушает законодательство и может привлекаться к юридической ответственности. В качестве последствий работодатель может получить штрафы, другие административные меры или судебные иски со стороны стажера.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания заключения трудового договора", статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Стажировка", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение порядка оформления трудовых отношений" и статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и "Лишение работника трудовых прав".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы