Как расторгнуть трудовой договор с работодателем при стажировке и вопросы об отработке 2 недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в одностороннем порядке. При этом, работник должен уведомить работодателя об этом заранее в письменной форме не менее чем за две недели.

Следовательно, если работник желает расторгнуть трудовой договор, то в соответствии с приведенной статьей Трудового кодекса РФ, ему нужно будет отработать указанный срок или, если работодатель соглашается на более раннее расторжение трудового договора, получить подписанное работодателем согласие на досрочное расторжение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.

2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие отношения между работниками и работодателями, в том числе Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты.

3. Документы, подтверждающие фактическое нахождение на стажировке, например, приказ о направлении на стажировку и договор об оказании образовательных услуг.

4. Документы, связанные с процессом расторжения трудового договора, например, заявление о расторжении трудового договора, акт об увольнении и т.д.

Относительно обязательности отработки двух недель, необходимо провести анализ соответствующих положений трудового договora, законов, коллективного договора (если таковой имеется) и других нормативных документов, регулирующих отношения сторон в данной ситуации. Если вам было предоставлено право уволиться ранее окончания срока трудового договора по каким-либо условиям, указанным в документах, то вы можете расторгнуть трудовой договор без дополнительных обязательств и отработки двух недель. Если же подобные условия отсутствуют, то, скорее всего, отработку двух недель придется произвести.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника", а также статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отказ от исполнения трудового договора по усмотрению работника".