Как расторгнуть трудовой договор: советы по условиям, заработной плате и отработке

В соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны трудового договора вправе от его положений отступать только в пользу работника. В данном случае, если работодатель начал выплачивать зарплату в другом размере и с другой периодичностью, он должен был заключить с работником новый трудовой договор, в котором были бы прописаны все изменения. Отказ работника от продолжения работы в таких условиях может рассматриваться как прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Однако, в данном случае вопрос возможности увольнения работника за прогулы не может быть рассмотрен, поскольку факт расторжения трудового договора не установлен. Следовательно, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием продолжения выплаты зарплаты в соответствии с трудовым договором или заключить новый договор, а также уточнить ситуацию с расторжением трудового договора. В случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.
2. Документы, осуществляющие контроль за выплатой заработной платы (например, копии расчетных листков, приказы о начислении заработной платы и т. д.).
3. Заявление о расторжении трудового договора, подписанное работодателем.
4. Копию заявления о приеме на работу с открытой датой.
5. Письменные доказательства о несоответствии условий трудового договора и выплаты заработной платы условиям, изложенным в договоре.
6. Письменные доказательства о нарушении работодателем трудового законодательства и прав работника.

При решении данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для правильного оформления документов и защиты своих прав в суде, если необходимо.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как наименование предприятия, организационно-правовая форма, договорные условия и т.д. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, который более точно сможет определить, какие статьи закона и иные нормативные акты Российской Федерации применимы в данной ситуации.