Трудовой договор для ООО с одним учредителем-ген.директором-бухгалтером: ответы на вопросы о записях и заработной плате.

Согласно законодательству Российской Федерации, для сотрудников ООО обязательно заключение трудового договора. В данном случае, необходимо составить и заключить трудовой договор на должность генерального директора и бухгалтера, указав соответствующие должностные обязанности и заработную плату.

Отсутствие заключения трудового договора является нарушением законодательства, и может привести к административной или уголовной ответственности.

По вопросу отсутствия начисления заработной платы, следует отметить, что каждый сотрудник ООО, включая генерального директора и бухгалтера, обязан получать оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отказ от оплаты труда на законных основаниях недопустим.

Для решения данного вопроса необходимо составить трудовой договор между ООО и упомянутым вопрошающим лицом, указав в нем его должность и условия работы. Также, необходимо сделать запись о заключении трудового договора в трудовой книжке работника.

В связи с тем, что учредитель, генеральный директор и бухгалтер являются одним лицом, возможно их объединение в одну должность, но только при условии, что такое объединение не противоречит трудовому законодательству и уставу ООО.

Ответ на вопрос о праве не начислять заработную плату зависит от целей и задач, стоящих перед упомянутым лицом. Если он не осуществляет работу в рамках ООО, то начисление заработной платы не требуется. Однако, если он работает в рамках ООО, такой вариант не является законным, так как факт работы должны сопровождаться соответствующими выплатами.

Трудовой договор и запись в трудовой книжке должны быть составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Соответственно, следует обратиться к следующим статьям:

• Статьи 56 - 63 Трудового кодекса РФ регулируют порядок заключения трудового договора и его состав.
• Статьи 66 - 75 Трудового кодекса РФ регулируют порядок ведения трудовой книжки.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор должен быть заключен письменно (статья 59) и предусматривать установленный законодательством порядок начисления заработной платы (статьи 129 - 134 Трудового кодекса РФ).

Однако, если учредитель и генеральный директор компании являются одним и тем же лицом, то заключение трудового договора не обязательно, так как это фактически самостоятельная деятельность.

Что касается заработной платы, подлежащей выплате самому себе, то она должна быть начислена и выплачена в соответствии с действующим законодательством (статьи 129 - 134 Трудового кодекса РФ).