Вопросы, связанные с директором ООО: одно лицо может быть директором и учредителем, займы, закрытие р/с и последствия для иностранного гражданина

Согласно законодательству Российской Федерации, директор и учредитель ООО могут быть одним лицом. Если директор планирует вернуться на неопределенный срок, то ему необходимо уведомить о своем уходе с работы и закрыть банковский счет ООО. Однако, прежде чем принимать такие решения, необходимо учесть, что законодательство ограничивает возможность займов от ООО у иностранных граждан. Кроме того, в случае неправомерных действий со стороны директора, могут быть применены административные или уголовные санкции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав ООО, где указаны права и обязанности учредителя и директора;
2. Документы, подтверждающие наличие прибыли в ООО;
3. Трудовой договор между директором и ООО, где указывается срок работы и условия труда;
4. Документы, связанные с открытием р/с ООО;
5. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", где указаны требования к работе иностранных граждан в России.

По поводу последствий для директора - в данной ситуации могут возникнуть некоторые проблемы. Во-первых, если учредитель и директор ООО являются одним лицом, то законодательством не предусмотрено проведение самому себе выдачи займа из ООО. В таком случае возможно привлечение к административной ответственности за нарушение правил управления ООО.

Во-вторых, нужно учесть, что иностранный гражданин может работать в России только при наличии соответствующих документов (рабочая виза, вид на жительство, патент и т.д.). Если директор покидает Россию на неопределенный срок, то может лишиться прав на работу в России, что может привести к привлечению к ответственности как по административным, так и по уголовным делам за нарушение миграционного законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки оптимального плана действий.

Конкретно данная ситуация требует более подробных обстоятельств для определения применимых статей закона. Однако, в целом, для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи:

• Гражданский кодекс РФ ("Основания возникновения обязательств");
• Федеральный закон "Об ООО" ("Устав ООО", "Директор ООО", "Учредители ООО");
• Налоговый кодекс РФ ("Налогообложение прибыли организаций");
• Трудовой кодекс РФ ("Трудовой договор с иностранцем", "Расторжение трудового договора");
• Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в РФ" ("Особенности оформления иностранных граждан на работу в РФ", "Права и обязанности иностранных граждан в РФ").