Расторжение трудовых отношений с директором-учредителем, дополнительные соглашения к трудовому договору и возможность быть директором без зарплаты

Для расторжения трудовых отношений с директором, который является единственным участником, необходимо провести процедуру ликвидации компании. При этом, форма ликвидации может быть различной в зависимости от юридического статуса компании и других факторов.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору, чтобы директор был без з/п, также возможно. Однако, следует учесть, что данное решение может повлечь за собой определенные правовые последствия как для самого директора, так и для компании в целом.

Рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на данной области права, для получения консультации и разработки оптимального решения в данной конкретной ситуации.

Для расторжения трудовых отношений с директором-участником необходимо составить и подписать документы, устанавливающие условия расторжения договора (трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ). Кроме того, необходимо оформить документы, связанные с выплатой заработной платы и компенсациями за неиспользованный отпуск, которые следует выплатить работнику при увольнении.

Что касается составления дополнительного соглашения к трудовому договору, то такой вариант возможен, если стороны согласны с изменением условий трудового договора. В этом случае также необходимо составить и подписать соответствующий документ, в котором будут отражены изменения в условиях трудового договора. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому агентству, чтобы уточнить детали и следовать правильной процедуре при расторжении трудовых отношений.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса.