ООО с одним участником: возможности по трудовому договору с Генеральным директором и получению зарплаты и дивидендов

Согласно статье 66 Гражданского кодекса Российской Федерации, генеральный директор является представителем общества и осуществляет его руководство, но не может заключать с собой иммобильные сделки, а также срочные договоры труда без предварительного одобрения учредителей. Следовательно, генеральный директор не может без предварительного одобрения учредителя заключать трудовой договор с участником общества. Единственный участник ООО имеет право быть устроенным на работу в своей же компании и получать зарплату, но получать ежегодные дивиденды в своем качестве участника компании и заключать с компанией трудовые договоры может только при условии одобрения таких действий учредителями ООО.

Для этого вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Учредительный договор ООО, который должен содержать положение о наблюдательном совете или о единственном участнике, который принимает решения по всем вопросам деятельности общества.

2. Трудовой договор между единственным участником ООО и Генеральным директором, который должен содержать положения об объеме работы и условиях оплаты труда.

3. Трудовой договор между Генеральным директором и физическим лицом, если такой договор был заключен.

4. Решение единственного участника ООО об утверждении трудового договора между Генеральным директором и физическим лицом.

5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы единственному участнику ООО и выплату дивидендов.

6. Документы, подтверждающие правомерность заключения трудовых договоров и соответствие их условий требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что существует возможность заключить трудовой договор между Генеральным директором и физическим лицом, при условии, что такой договор не нарушает законодательство Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать риски и ответственность, связанные с такими действиями, в том числе возможность возникновения конфликта интересов.

По данному вопросу применимы статьи Трудового кодекса РФ, а именно статья 20.4 "Трудовой договор с работником, который является участником (участниками) хозяйственного общества, созданного им (ими)", а также статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договоры об обществе с ограниченной ответственностью (статьи 774-779).