Открытие ООО: возможности с разными и одним учредителем и генеральным директором. Законность установки зарплаты в 2017 году.

Законодательством Российской Федерации не установлено минимального порога зарплаты для учредителей и генеральных директоров юридических лиц. Однако, рекомендуется устанавливать размеры вознаграждения в соответствии с должностными обязанностями, уровнем квалификации, опытом работы и другими соответствующими факторами. Также следует учитывать, что при установлении размера заработной платы каждого сотрудника следует руководствоваться принципом "равной заработной платы за равную работу".

Важно отметить, что в случае установления зарплаты ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), работодатель должен убедиться в согласии сотрудника на такие условия занятости и заключить дополнительное соглашение. Однако, в случае если учредитель или генеральный директор являются участниками юридического лица, то они могут быть выплачены дивиденды в соответствии с размером долей их участия в уставном капитале компании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативным актам Российской Федерации, которые регулируют вопросы установления зарплаты для генерального директора и учредителя ООО.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации (включая генерального директора и учредителя) имеет право на установление заработной платы свыше установленного МРОТ, но не ниже минимальной заработной платы по Российской Федерации.

Также необходимо учитывать другой нормативный акт - Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об образовании обществ с ограниченной ответственностью", который устанавливает, что заказчики-организации имеют право устанавливать размер оплаты услуг исполнительных органов общества (в том числе генерального директора и учредителя) в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, размер зарплаты учредителя и/или генерального директора ООО может быть установлен заказчиком-организацией (ООО) в пределах, установленных вышеуказанными нормативными актами Российской Федерации. Однако, не рекомендуется устанавливать размер зарплаты генерального директора и учредителя ООО менее МРОТ, так как это может повлечь за собой негативные последствия и нарушения трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя устанавливать оплату труда работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. На 2021 год МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц. Если работники являются учредителями или генеральными директорами, то оплата их труда может быть установлена ниже МРОТ, однако необходимо учитывать требования гражданского законодательства относительно возможных ограничений на выдачу дивидендов в случае отсутствия достаточного размера оплаты труда.