Как решить ситуацию с непролонгированным генеральным директором: права по бессрочному трудовому договору и приоритет устава ООО или ТК РФ

Здравствуйте.

В данной ситуации следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, который предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя только при наличии уважительной причины, установленной трудовым законодательством или коллективным договором.

Устав ООО не может противоречить Трудовому кодексу РФ, поэтому в данном случае имеет приоритет бессрочный трудовой договор между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не может прекратить трудовой договор с работником без уважительной причины, даже если соответствующее решение указано в уставе ООО. В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав Общества с описанием процедуры пролонгации директора.

2. Трудовой договор между генеральным директором и Обществом.

3. Консультации специалиста по трудовому праву или юриста, специализирующегося на законодательстве Российской Федерации.

Ответ на вопрос, что имеет приоритет в данной ситуации - устав ООО или ТК РФ, зависит от конкретных обстоятельств, но общий принцип заключается в том, что более высокий правовой акт имеет приоритет над менее высоким. В данном случае, если устав ООО противоречит законодательству РФ, то применяются нормы закона.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 53 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 59 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 67 ТК РФ "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору" - Статья 71 ТК РФ "Гарантии работникам при смене собственника предприятия или его переходе к управлению другой организации" - Статья 199 Гражданского Кодекса РФ "Договор оказания услуг" - Статья 227 Гражданского Кодекса РФ "Договор поручения" (в случае выполнения работника уставных обязанностей)