Увольнение по бессрочному трудовому договору от ИП со сетью магазинов, закрытие одного магазина и права беременной работницы

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной защите материнства и детства" и Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину в период беременности и родов и в течение определенного времени после родов (140 дней). Если увольнение происходит в эти периоды, то это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку. Однако в данном случае увольнение происходит по причине закрытия магазина, что является основанием для увольнения. В таком случае, работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения и выплатить ему соответствующую компенсацию. Важно, чтобы все действия работодателя соответствовали законодательству.

Для решения данного вопроса, вам понадобится иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между вами и ИП, подтверждающего трудовые отношения;

2. Свидетельство о регистрации вашего беременства или другие медицинские документы, подтверждающие ваше состояние;

3. Трудовую книжку, где должно быть указано, что вы работаете у ИП по бессрочному трудовому договору.

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, беременность не является причиной для увольнения сотрудника. Решение об увольнении должно основываться на иных обоснованных причинах, таких как сокращение штатов или невыполнение трудовых обязанностей. В случае нарушения принципов трудового законодательства РФ, сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с законом.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения работающих по определенным категориям" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "О некоторых вопросах занятости населения в Российской Федерации в связи с прекращением или сокращением деятельности организаций". Также применяются нормы законодательства о защите прав беременных женщин.