Как перейти от срочного к бессрочному трудовому договору и установления испытательного срока: юридическая консультация

Да, срочный трудовой договор при отсутствии условия об испытательном сроке переходит в бессрочный по истечении срока его действия, если работник продолжает работать после истечения срока договора. При этом расторжение срочного ТД и заключение бессрочного не требуется.

Относительно возможности включения в трудовой договор условия об испытательном сроке, следует отметить, что в соответствии с ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, условие об испытательном сроке может быть установлено только при заключении трудового договора на срок свыше трех месяцев, а также при переводе работника на работу с другой профессией, специальностью или на другую работу в связи с изменением организационно-технологических условий труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником на время отсутствия основного работника.

2. Документы, подтверждающие увольнение основного работника.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс РФ.

4. Внутренние документы организации, в которых могут содержаться положения об установлении испытательного срока при заключении трудового договора.

Относительно правильности понимания ситуации следует отметить, что срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника переходит в бессрочный автоматически в случае, если основной работник уволился. При этом, если в срочном договоре не было установлено условие об испытательном сроке, то в бессрочном трудовом договоре его также можно не устанавливать.

Однако, если в условиях трудового договора с работником на время отсутствия основного работника было предусмотрено установление испытательного срока при заключении бессрочного трудового договора, то такое условие может быть включено в бессрочный трудовой договор.

В целом, для более точного решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием соответствующего трудового договора и другими релевантными документами, а также учесть все особенности конкретной ситуации.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", статья 57 Трудового кодекса РФ "Испытание работника".