Увольнение по бессрочному трудовому договору в России: правовая сторона и варианты решения

Добрый день. Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, предусмотрены ли бессрочным трудовым договором условия об уведомлении о предстоящем увольнении и отработке определенного срока. Если такие условия не предусмотрены, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы можете уволиться с работы по Вашему желанию. Однако, Вам следует убедиться, что работодатель не имеет оснований для предъявления Вам какой-либо ответственности, в том числе за невыполнение трудовых обязанностей и допущение материального ущерба. Варианты могут также заключаться в согласовании с работодателем досрочного расторжения трудового договора, либо переговорах об уменьшении срока отработки и возмещении причиненного убытка работодателю в результате вашего преждевременного увольнения.

Добрый день, Александр.

Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и с российским законодательством в части трудовых отношений между работниками и работодателями, так как в РФ устанавливаются особые правила трудоустройства и трудоувольнения иностранных граждан.

Обычно в российских трудовых договорах прописано, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до даты, когда он планирует уйти. Если Вы не уведомите работодателя об увольнении заранее, то сможете уйти только после извещения его об увольнении.

Кроме того, в случае нарушения трудовых обязательств работником, работодатель вправе потребовать от него возмещения причиненных им убытков в связи с несоблюдением условий трудового договора. В связи с этим, вам могут потребовать выплату штрафа за ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору в случае расторжения договора без предупреждения работодателя.

Если вы не хотите работать дополнительно до увольнения, можете попробовать договориться с работодателем о прекращении трудового договора досрочно или о компенсации отработки не предоставленных дней. В любом случае, я бы рекомендовал настоятельно ознакомиться с трудовым договором и проконсультироваться со специалистом в области трудового права для получения конкретных рекомендаций и советов в Вашей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 81.