Выплаты при сокращении работника и устройство по бессрочному трудовому договору: условия и сроки выплат

При сокращении работника, устроенного по бессрочному трудовому договору, выплачиваются такие компенсационные выплаты, как: средняя заработная плата за время вынужденного простоя и компенсация в размере двухнедельного оклада. Оговоренные выплаты должны выполняться в течение двух недель со дня увольнения. Данное утверждение основывается на требованиях Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ ситуации и ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно: трудовым кодексом РФ, договором с работником и другими относящимися к делу документами (например, приказ о сокращении штатов).

При сокращении работника устроенного по бессрочному трудовому договору ему должны быть выплачены следующие выплаты:

1. Средняя заработная плата за время вынужденного простоя (если он имеет место).

2. Выходное пособие в размере средней заработной платы за последние два месяца работы (если стаж работы более одного года).

3. Компенсация за неиспользованный отпуск, если он не был предоставлен до сокращения.

4. Социальные выплаты, которые могут быть предусмотрены законодательством или коллективным договором.

Сроки выплат зависят от даты увольнения. Если работник уволен по сокращению штатов, ему должны быть выплачены все компенсации и пособия в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работник получает ежемесячную заработную плату, то ему должна быть выплачена заработная плата за последний месяц работы в течение 10 дней с даты увольнения.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.