Получение декретных по бессрочному трудовому договору: ответы на вопросы о выплате и возможностях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если они отработали на данном месте не менее 156 календарных дней. Как правило, на прохождение такого срока уходит около полугода, однако у работодателя есть право сократить этот срок в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. В том случае, если у работника, работающего по бессрочному договору, есть все необходимые для получения оплачиваемого отпуска по беременности и родам условия, он имеет право на его получение.

Что касается выплаты декретных по предыдущим годам, то это зависит от условий трудового договора и данных о выплатах за прошлый период. Если в трудовом договоре прописаны правила о выплате декретных, а работодатель их не выплатил, то вы можете адресовать свой вопрос в трудовую инспекцию или суд. Если же правил о выплате декретных не было прописано в договоре, и работодатель не имел обязательств их выплачивать, то получить декретные по предыдущим годам не получится.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты заключения.
2. Документы, подтверждающие факт беременности, например, справку из медицинской организации.
3. Трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы и перерывах в работе.
4. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за предыдущие два года, так как размер декретных выплат зависит от дохода за этот период.

По полученным документам юрист должен произвести анализ и дать ответ на вопрос о возможности получения декретных выплат по бессрочному трудовому договору и праве на их выплату за предыдущие два года.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и льготы для женщин, имеющих детей";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 257 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков по беременности и родам";
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" (статья 167);
• Постановление Правительства РФ от 10 января 1994 года № 4 "Об утверждении Положения о порядке предоставления женщинам декретного отпуска и выплаты пособия по беременности и родам при рождении ребенка".