Как перейти от срочного трудового договора к бессрочному: руководство для преподавателей СПО

Данный срочный трудовой договор может быть продлен по истечении срока его действия только в том случае, если заключение бессрочного трудового договора будет предусмотрено действующим трудовым законодательством Российской Федерации и согласовано сторонами трудового договора. Однако, при отсутствии такой возможности, данный трудовой договор прекращается по истечении установленного срока его действия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом заключенного трудового договора и его условиями. В случае, если договор содержит условия о возможности преобразования срочного трудового договора в бессрочный, необходимо убедиться в том, что эти условия соответствуют требованиям трудового законодательства РФ. Также необходимо иметь в виду, что бессрочный трудовой договор может быть заключен только в том случае, если работник уже работал по срочному трудовому договору у данного работодателя не менее двух лет подряд. Если же условия о преобразовании не были предусмотрены в трудовом договоре, то на решение данного вопроса может повлиять действующее законодательство в области труда и судебная практика.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 56. Срочный трудовой договор Статья 59. Основания и порядок заключения бессрочного трудового договора

Ответ на вопрос будет зависеть от условий, прописанных в заключенном между сторонами трудовом договоре, а также от постановлений и рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной консультации.