Как сохранить оклад старшего кассира при предложении перейти на должность кассира по бессрочному договору?

Если вы желаете сохранить оклад, установленный по срочному трудовому договору на должности старшего кассира, то вы можете обратиться к вашему работодателю с предложением о продлении срока действия срочного трудового договора на должности старшего кассира. Также вы можете обратиться к работодателю с вопросом о причинах изменения должности и предложить альтернативные варианты сохранения вашего оклада. В случае, если никаких вариантов сохранения оклада не будет найдено, вы можете рассмотреть возможность перевода на должность кассира с установленной окладом в 22 000 рублей. Обратите внимание на то, что при переводе на другую должность следует заключить новый трудовой договор, который должен соответствовать требованиям ТК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указана должность старшего кассира и размер оклада в размере 26000 руб.

2. Предложение работодателя перейти на должность кассира по бессрочному трудовому договору с сохранением размера оклада в размере 26000 руб.

3. Сведения о размерах оклада для кассиров в данной компании.

Для того чтобы сохранить оклад старшего кассира, необходимо провести анализ правовой природы перехода на новую должность. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства для оценки правомерности действий работодателя. В частности, следует изучить соответствующие рабочие должностные инструкции и правила оплаты труда в данной компании, а также принятую практику в отношении выплаты окладов. В дополнение к этому, стоит обсудить с работодателем все возможные варианты решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 20. Условия заключения трудового договора

Статья 72. Содержание договора о переводе работника

Статья 74. Новые условия трудового договора

Статья 178. Изменение условий труда по инициативе работодателя