Как сохранить должность кассира при беременности и отказаться от перевода на другую должность?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работникам в период беременности запрещено выполнять работы, которые могут негативно повлиять на их здоровье или здоровье ребенка. Поэтому работодатель должен предложить беременной работнице иные работы, соответствующие ее квалификации и не представляющие опасности для ее здоровья и здоровья ребенка. Если работник отказывается от предложенной работы, работодатель может уволить ее по сокращению численности или штата работников, если при этом будут соблюдены все требования Трудового Кодекса. В то же время, если работник считает, что предложенные ему работы не соответствуют его квалификации, состоянию здоровья или иным ограничениям, он может обратиться в суд с иском о признании незаконным действия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о беременности - это документ, удостоверяющий факт беременности женщины и срок ее беременности.

2. Трудовой договор - в данном документе должны быть указаны условия трудоустройства, включая должность кассира, оклад и другие условия трудоустройства.

3. Заявление - в данном документе необходимо указать название компании, фамилию, имя и отчество работника, должность, на которую он назначен, а также причины, которые стали основанием для решения о его переводе на другую должность.

4. Уведомление о переводе на другую должность - данный документ должен был быть выдан работнику до даты перевода на другую должность. В уведомлении должно быть указано название компании, прежнюю должность работника, новую должность, на которую он переводится, и дата начала новой работы.

При необходимости его перевода на другую должность рабочий имеет право обратиться в суд, который рассмотрит возможность перевода и примет окончательное решение по данному вопросу. В соответствии с трудовым законодательством, беременные женщины могут быть переведены на другую, легкую работу, но только с их согласия. Отказаться от перевода можно путем написания отказного заявления.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на принуждение к труду". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана здоровья работников". Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана материнства и детства". Статья 81 Федерального закона "О государственной гарантии по охране материнства и детства".