Как сохранить свою постоянную ставку при предложении временного перевода на другую должность в компании?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать от работодателя сохранения своей должности (постоянной ставки) при переводе на другую работу по инициативе работодателя, если он сохранил бы право на эту должность при перемещении внутри организации или при ее реорганизации. Таким образом, текущий руководитель не прав, если не согласовывает перевод работника с сохранением его постоянной ставки. Работодатель обязан соблюдать права работников и действовать в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых указаны условия труда, должность и ставка заработной платы.

2. Внутренние положения о переводах и изменении условий труда в компании, в которых должны быть описаны правила и порядок проведения переводов, а также условия сохранения ставки.

3. Заявление сотрудника о желании быть переведенным на другую временную должность и условиях, на которых он готов осуществить перевод, включая сохранение ставки.

4. Решение руководства компании о возможности осуществления перевода с сохранением ставки.

Правильной процедурой для решения данного вопроса является согласование всех условий перевода между текущим руководителем и принимающей стороной, а также оформление всех необходимых документов в соответствии с внутренними положениями компании и действующим трудовым законодательством РФ. Если текущий руководитель отказывается согласовать перевод с сохранением ставки, необходимо обратиться к вышестоящему руководству компании или обратиться за консультацией к юристу.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другую профессию", статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение за работником прежней работы (должности) и прежнего заработка при переводе на другую работу (должность)" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде при переводе работника на другую работу или в другую профессию".