Возможность временного перевода на другую должность и возврат на исходную: конкретная информация и благодарность

Добрый день! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение за ним прежней должности или на перевод на соответствующую вакантную должность с сохранением за ним среднего заработка (статья 256.1 Трудового Кодекса РФ). Данные права гарантируются до окончания отпуска по уходу за ребенком и не зависят от временного отсутствия работника по основной должности. Однако, по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе вернуть работника на прежнюю должность, если она была сохранена за ним в период отпуска, или перевести на соответствующую другую вакантную должность в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на перевод на должность временно отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком);

2. Трудовой договор или контракт с описанием должностных обязанностей на текущей должности;

3. Коллективный договор или положение о порядке перевода на временную замену;

4. Документы, подтверждающие временную неработоспособность основного работника (отпуск по уходу за ребенком);

5. Приказ о переводе на временно вакантную должность;

6. Служебная записка или рекомендательное письмо от работодателя о выполнении обязанностей на временно вакантной должности;

7. Документы, свидетельствующие о прежней должности и выполнении обязанностей на ней.

Исходя из имеющихся документов, работодатель примет решение о сохранении вашей прежней должности и возможности вернуться на нее после окончания отпуска основного работника. Желательно также обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для более точного и конкретного ответа.

Статьи 74, 76 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.