Возможность требования компенсации при увольнении по согласованию сторон: конкретная сумма 6 окладов. Запрос на ответ юриста и благодарность.

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению сторон прекратить трудовой договор. При этом, сумма денежной компенсации работнику определяется соглашением сторон. Однако, в законодательстве Российской Федерации нет прямого указания на обязательность выплаты 6 окладов компенсации работнику при увольнении по соглашению сторон, так как этот размер компенсации не установлен законодательно. Окончательное решение о размере компенсации принимается путем переговоров между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Как правило, компенсация выдается в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, также возможно обсуждение условий компенсации в случае согласованного увольнения. Однако, сумма компенсации и условия её выплаты могут быть оговорены сторонами в трудовом договоре, в коллективном договоре, в соглашении между работником и работодателем.

Таким образом, для ответа на вопрос о возможности требования 6 окладов компенсации при согласованном увольнении, нужно ознакомиться с документами, которые закрепляют правила увольнения и компенсации в данной организации. Если такие документы отсутствуют, то необходимо обратиться к нормам трудового законодательства и судебной практике по данному вопросу.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник может предъявить требования о выплате компенсации в размере не менее двух месячных окладов. Однако, количество надбавок, к которым может быть применена данная компенсация, не указано в законе.