Сокращение по соглашению сторон на работе: возможность ухода ранее и выплата компенсации в размере двух окладов

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с деталями соглашения, которое было заключено между рабочим и работодателем. В случае, если соглашение содержит условия о выплате компенсации при преждевременном увольнении работника, и данный работник увольняется до истечения установленного срока в соглашении, то данная компенсация должна быть выплачена в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. При этом, если условия соглашения не содержащие таких условий, стороны должны договориться между собой отдельно.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Соглашение о сокращении работника по инициативе работодателя, подписанное между работодателем и работником.

2. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.

3. Документы, подтверждающие факт досрочного увольнения работника.

4. Расчетный лист с указанием выплаты компенсации в размере двух окладов.

5. Документы, подтверждающие факт выплаты указанной компенсации (например, договор об урегулировании спора или расписка работника).

Важно отметить, что для оценки каждого конкретного случая специалисту потребуется дополнительная информация и консультация с работодателем или соответствующим правовым органом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 75 Трудового кодекса РФ (о компенсации при увольнении с сохранением заработной платы за период до предоставления отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством), статья 178 Трудового кодекса РФ (о выплате компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон).