Предложение компании: уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов и без уточнения причин

Здравствуйте! Если компания предлагает уволить вас по соглашению сторон без процедуры сокращения, вам следует оценить данное предложение с юридической точки зрения и убедиться в том, что оно не противоречит вашим трудовым правам и законодательству Российской Федерации.

Согласно ТК РФ, сокращение численности или штата работников может быть проведено только по определенным основаниям, изложенным в статье 178 ТК РФ, например, в связи с ликвидацией организации или уменьшением объема работы. При наличии соответствующих оснований процедура сокращения должна быть проведена в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, если компания предлагает уволить вас по соглашению сторон без проведения процедуры сокращения и вам необходимо прекратить трудовые отношения, то вы можете согласиться на данное предложение. Однако в данном случае я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить юридические последствия и выявить возможные риски данного соглашения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указаны условия о его обязанностях и сроке действия договора.

2. Запрос работодателя о согласии на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

3. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

4. В случае отказа работника от расторжения трудового договора по соглашению сторон, требуется уведомление работника о нарушении условий трудового договора.

Ответ на вопрос о необходимости процедуры сокращения и возможности требования ее проведения зависит от конкретных обстоятельств. Если компания готова выплатить сотруднику дополнительную компенсацию за расторжение договора по соглашению сторон, и эта сумма предложения работника устраивает, то нет необходимости требовать проведения процедуры сокращения. Однако, если работник не согласен на расторжение договора по соглашению сторон и считает, что увольнение должно проводиться с соблюдением процедуры сокращения, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи в данном вопросе.

Уважаемый/ая, для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Сокращение численности или штата работников организации.