Как уволиться выгодно, будучи одинокой матерью? Советы по выбору оптимальных вариантов и возможность запроса 5 окладов по соглашению сторон

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию возможно при условии предварительного уведомления работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до желаемого срока увольнения. Учитывая, что Вы находитесь на уходе за ребенком до 3-х лет, могу сообщить, что увольнение также может быть осуществлено по Вашей инициативе в связи с переездом работодателя в другой город, при условии, что ухаживающему родителю не будет возможности переехать вместе с работодателем. В таком случае Вам также необходимо уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

Относительно возможности получения выгодного увольнения по соглашению сторон, могу сообщить, что это действительно может быть выгодным вариантом для Вас. Однако, в установленном порядке, размер компенсации по данному виду увольнения устанавливается индивидуально, в зависимости от условий соглашения между работником и работодателем. Также хочу напомнить, что при увольнении одинокой матери, работодатель обязан выплатить ей трехмесячный заработок, если увольнение произошло не вследствие нарушения трудовой дисциплины.

Насчет просьбы о выплате 5 окладов по соглашению сторон - конкретные условия компенсации и время, когда Вы сможете рассчитывать на выплату, могут быть оговорены при заключении соглашения между Вами и работодателем. Необходимо помнить, что при увольнении через уведомление с выплатой трехмесячного заработка, Вы вправе получить только три оклада по сокращению и два месяца оплата заработной платы от работодателя. Я также хочу отметить, что дополнительные выплаты могут быть предоставлены в случаях, предусмотренных законодательством (например, если увольнение произошло в связи с локальным нормативным актом, связанным с оптимизацией компании). Поэтому, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и разработки наиболее выгодной стратегии действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Декретный отпуск и свидетельство о рождении ребенка.

3. Уведомление от работодателя о переводе в другой город и предложение выбрать один из вариантов увольнения.

4. Трудовую книжку с записями о трудовом стаже и выплатах.

Чтобы максимально выгодно уволиться для себя, я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому законодательству. Кроме того, важно учитывать сроки уведомления об увольнении, которые определяются трудовым законодательством и трудовым договором, а также условия выплаты компенсации при увольнении, которые также могут быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре.

Ответ на Ваш вопрос о том, можно ли просить 5 окладов по соглашению сторон, зависит от того, какие условия предлагает работодатель. Если он предлагает увольниться по соглашению сторон, то Вы можете попытаться договориться о желаемом размере отпускных выплат, однако, их размер не должен превышать установленных законодательством пределов.

Что касается выплаты по сокращению, то при увольнении одинокой матери работодатель обязан выплатить ей трехмесячную заработную плату. Если Вы проработаете два месяца, то в этом случае работодатель должен выплатить двукратный размер Вашей заработной платы, а оставшийся месяц Вы можете получить, находясь на бирже труда. Однако, стоит уточнить, что размер выплаты по сокращению может быть установлен иными способами, в зависимости от условий трудового договора или коллективного договора.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 180, 183, 192, 193, 210, 261; - Федеральный закон "Об основах государственной социальной помощи", статья 7; - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 16, 18.