Как защитить свои права при увольнении по соглашению сторон и невыплате окладов

Добрый день! Если Ваш муж и компания договорились об увольнении по соглашению сторон, которое предусматривает выплату двух окладов, то компания обязана выполнить это условие. Если компания отказывается выплатить обусловленную сумму, Ваш муж может обратиться в суд. Он может обратиться в арбитражный суд по месту нахождения организации для защиты своих прав. Он может также обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда для проверки действий компании. В данной ситуации неправомерное поведение компании может рассматриваться как нарушение трудовых прав Вашего мужа. Будьте очень внимательны, так как в случае последующего обращения в суд Вам может потребоваться доказательство факта договоренности о выплате двух окладов.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, в котором указан годовой план продаж и обязанности работника.

2. Корреспонденцию (письма, электронные письма и т.д.) от работодателя, в которой обсуждаются вопросы продаж и оценки работы работника.

3. Записи разговоров (если они были записаны), связанных с вопросом продаж и оценки работы работника.

4. Заявление о согласии на увольнение по собственному желанию с указанием условия выплаты двух окладов.

5. Документы, подтверждающие факт отказа в выплате двух окладов (если такие документы имеются).

6. Обращение в суд, если работодатель отказывается выплатить два оклада в соответствии с условиями соглашения об увольнении.

В случае отказа работодателя выплатить два оклада согласно условиям соглашения об увольнении, можно обратиться в суд с иском о взыскании соответствующей суммы. Однако перед этим желательно обратиться к специалисту для консультации и оценки судебных перспектив. Если же вы хотите проверить работодателя на предмет нарушения трудового законодательства, можно обратиться в соответствующую инспекцию труда в вашем регионе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

статья 81 - Увольнение по соглашению сторон; статья 178 - Виды компенсаций, выплачиваемые работникам при увольнении; статья 181 - Ограничения на выплату компенсаций при увольнении по инициативе работодателя.

При желании обратиться за проверкой организации, возможно стоит обратиться в Министерство труда Российской Федерации.