Как защитить свои права при увольнении по соглашению сторон и угрозах генерального директора.

Если было подписано соглашение сторон о добровольном увольнении работника, то в соответствии с правом Российской Федерации это считается заключённым договором между работодателем и работником. Поэтому, если Вы подписали данный документ без каких-либо угроз и давления, то у Вас нет права на дополнительный оклад.

Если же угрозы были реальны и подпись была получена под прессингом, то можно обратиться в суд против работодателя с требованием пересмотра соглашения о добровольном увольнении. Кроме того, угрозы со стороны генерального директора также могут быть квалифицированы как угрозы применения насилия (ч. 1 ст. 119 УК РФ) и/или принуждения к подписанию документов (ст. 327 УК РФ), поэтому стоит обратиться в полицию или прокуратуру с заявлением об этих действиях работодателя.

Для решения данного вопроса, вам как работнику необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
2. Копия документа, подтверждающего факт угрозы начальника, если он был озвучен;
3. Копия документа, подтверждающего факт увольнения по соглашению сторон и условия, предложенные работодателем;
4. Копия требования, направленного работодателю, о повторном рассмотрении условий расторжения трудового договора;
5. Копия документа, подтверждающего факт отказа работодателя от рассмотрения вашего требования.

После подготовки вышеуказанных документов, вам необходимо обратиться в судебные инстанции для защиты ваших прав и получения соответствующих выплат по трудовому договору. В данном случае, статья 33 Трудового кодекса РФ не применима, так как требование о повторном рассмотрении ваших условий увольнения было направлено вовремя и получено работодателем.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия заключаемого трудового договора";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу по совместительству";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оплате труда работника";
• Статья 262 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг";
• Статья 41 Федерального закона "Об общих принципах организации и осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в Российской Федерации".

Конкретное решение данного вопроса зависит от ситуации и всех обстоятельств дела. Обратиться для защиты своих законных прав можно в профессиональный союз или к специалисту в области трудового права.