Как защитить свои права после увольнения по соглашению сторон и не получения расчета: судебное заявление и возможные наказания для директора

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае несвоевременной выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

При этом, наказание директора за задержку выплаты заработной платы будет определяться судом в зависимости от конкретных обстоятельств дела и возможной вины руководителя организации. В качестве мер ответственности могут быть применены штрафные санкции, административное взыскание или даже уголовное преследование по соответствующим статьям уголовного кодекса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Договор о трудоустройстве или трудовую книжку, подтверждающие факт трудовых отношений между работником и работодателем;
2. Соглашение сторон об увольнении работника, содержащее условия расчета по окончании трудовых отношений;
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы после увольнения;
4. Заявление о возбуждении искового дела в суд, поданное работником;
5. Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате;
6. Решение суда об установлении ответственности директора предприятия за нарушение трудового законодательства.

На основании данных документов и материалов юрист может подготовить исковое заявление, требующее взыскания задолженности по заработной плате и установления ответственности директора предприятия за нарушение трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и порядок заключения соглашения об урегулировании индивидуального трудового спора", статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств", статья 14.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан".