6 возможных SEO Titles: 1. Ошибка закупки запчастей: 2 выговора. Что делать? 2. Плохое здоровье из-за стресса: могу ли я быть уволен? 3. Возможность увольнения после болезни: как защитить свои права? 4. Апелляция против выговоров: правильно ли были вынесены? 5. Заявление об уходе: принять или нет предложение директора? 6. Что делать в сложной ситуации на работе? Советы для решения проблем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником только в определенных случаях, таких как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовых обязанностей, оказание противодействия проверкам работодателя, использование на работе алкоголя или наркотических средств и других обстоятельствах, перечисленных в законодательстве. Следовательно, работодатель имеет право уволить работника только при наличии законных оснований для этого.

В данной конкретной ситуации, выход на работу после б/л может служить основанием для увольнения работника, если это обоснованно организационными или производственными причинами, которые препятствуют дальнейшему выполнению трудовых обязанностей. Однако, если вы считаете, что выговоры были необоснованными, то у вас есть право обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции или суде. Предложение работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию не должно являться основанием для непосредственного увольнения, если работник отказывается подписать такое заявление.

Вам следует рассмотреть возможность обжалования выговоров через трудовую инспекцию или через суд, а также обсудить свою ситуацию с юристом, который поможет определить наличие оснований для увольнения и принять решение относительно дальнейших действий, а именно написание заявления или оспаривание решения работодателя в суде.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копии выговоров, выданных работодателем.

2. Копия трудового договора, трудовой книжки.

3. Медицинские документы, подтверждающие ухудшение здоровья и необходимость временного нетрудоспособности.

4. Другие документы, подтверждающие Вашу правоту в данной ситуации, такие как, например, документы о необходимости запчасти, внутренние документы предприятия.

Если работодатель решил уволить Вас после выхода с больничного, то он должен предоставить Вам письменное уведомление о причинах увольнения не позднее чем за 3 рабочих дня. В случае если Вы не согласны с решением работодателя уволить Вас, имеете право обратиться в суд и оспорить увольнение. В зависимости от того, каким образом были выданы выговоры, возможно также подать апелляционную жалобу на них в суд.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 83, 84, 192, 193, 194, 329)
• Закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" (статьи 45, 46, 47)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29)

Чтобы разобраться в данной ситуации, необходимо обратиться к текстам указанных статей, так как рассмотрение данного вопроса требует глубоких знаний законодательства и детального анализа конкретных обстоятельств дела. В любом случае, ситуация, которая описана в вопросе, требует внимательного и профессионального подхода, включающего консультацию юриста.