Дисциплинарные взыскания на работе: автору вынесены два выговора и возможность их снятия

Необходимо обратиться к документам, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий в данной организации и к конкретному тексту обоих дисциплинарных взысканий. Только они могут дать ответ на вопрос о снятии первого дисциплинарного взыскания после наложения второго. Если первое дисциплинарное взыскание должно было быть снято, то это не зависит от наличия второго дисциплинарного взыскания, и его продолжение после снятия было бы незаконным. Руководитель не может уволить сотрудника на основании своих личных интересов. Если у сотрудника была подписана трудовая договоренность, то руководитель должен соблюдать все условия этой договоренности, включая применение дисциплинарных мер, и пройти всю предусмотренную законом процедуру увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия первого дисциплинарного взыскания и копия его снятия (если оно было снято) 2. Копия второго дисциплинарного взыскания 3. Копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий 4. Копия трудового договора 5. Копия правил внутреннего трудового распорядка 6. Письменные объяснения работника, если таковые были предоставлены 7. Копии протоколов рассмотрения фактов нарушения трудовой дисциплины, если такие были составлены.

Для определения юридической ситуации и возможности увольнения работника при нескольких дисциплинарных взысканиях необходимо провести детальную правовую аналитику, основанную на конкретных фактах и документах. При этом увольнительная процедура должна соответствовать требованиям Трудового Кодекса РФ и иным законам и нормативно-правовым актам РФ.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какой был тип дисциплинарного взыскания, наложенного в октябре 2016 года, так как это может повлиять на решение о продлении продолжительности дисциплинарного наказания. Однако, общие статьи, которые можно упомянуть, связаны с процедурой наложения и отмены дисциплинарных взысканий (статья 81 Трудового кодекса РФ), а также с правами и обязанностями работодателя и работника (глава 14 Трудового кодекса РФ). Также, правомерность решения уволить работника может быть оспорена в соответствии с процедурой трудового спора, урегулированной статьями 384-397 Трудового кодекса РФ.