Решение конфликтов на работе: как избежать выговора и снятия с должности

В случае, описанном в вопросе, супруга может отказаться от подписания приказа о снятии с должности, если этот приказ был выдан без уважительных оснований, например, без своевременного предупреждения о возможной дисциплинарной ответственности. Также стоит учитывать, что приказ о снятии с должности может оспариваться в судебном порядке.

Что касается установления отметки о снятии с должности в трудовой книжке, то это может быть сделано только при разрешении спора в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Причины, по которым была произведена отметка, также должны быть надлежащим образом документированы, и сотрудник имеет право ознакомиться с соответствующей записью в своей трудовой книжке.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения более детальной информации о правах и обязанностях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор супруги;
2. Приказ о принятии на работу;
3. Приказ о снятии с должности, если он был вручен супруге;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения сотрудников: Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если он имеется);
5. Документы, подтверждающие несогласие супруги с фактами, изложенными в приказе о снятии с должности (если такие имеются);
6. Документы, подтверждающие хамское поведение директора магазина и другие факты, о которых говорилось выше.

Если Вам предложен приказ о снятии с должности, Вы можете не подписывать его, если не согласны с содержанием. Однако, в этом случае Вам может быть уволена по инициативе работодателя, что может стать поводом для обращения в суд.

Что касается отметки в трудовой, она может быть установлена только на основании соответствующего приказа и не может быть произведена без согласия работника. Если Вы не согласны с увольнением по данному приказу, то можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание приказа о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за материальный ущерб, причиненный работодателю.

В случае если в трудовой будет установлена отметка о снятии с должности, можно обратиться в суд с требованием о ее удалении, если нет оснований для увольнения по инициативе работодателя.