Как избежать брака в работе и выговора от работодателя для токарей на заводе

Работодатель имеет право объявить выговор за брак в работе в период времени, когда данный работник не находился на предприятии и не являлся на рабочем месте. Однако если работник представит документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, который попал в период между допущением ошибки и вынесением выговора, то работодатель должен принять этот документ во внимание и признать, что работник находился в состоянии болезни и не мог исправить свою ошибку в тот период. В таком случае объявление выговора с датой 20 сентября будет неправомерным.

Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор, внутренние документы предприятия, регламентирующие порядок вынесения дисциплинарных взысканий работникам, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

Кроме того, для решения данного вопроса необходимо установить факт, был ли выявлен брак в работе, допущенный работником, или же выговор был вынесен исключительно на основании предоставленного работником листка временной нетрудоспособности.

Окончательный ответ на данный вопрос может быть дан только после тщательного анализа всех соответствующих документов и дополнительных уточнений по факту данного происшествия.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 - Конкретные формы дисциплинарного взыскания - Статья 82 - Порядок применения дисциплинарных взысканий - Статья 183 - Льготы в связи с временной нетрудоспособностью работника