Вынесение выговора: возможности и причины | Сроки и даты на листе | Вынесение выговора в один месяц

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения, а в исключительных случаях - в течение двух месяцев. Таким образом, работодатель имеет право сделать выговор в течение одного или двух месяцев со дня обнаружения нарушения. Даты, указанные в выговоре, должны соответствовать этим срокам.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о ситуации и контекст назначения выговора (например, в соответствии с каким трудовым договором или коллективным договором, какие факты нарушения трудовой дисциплины имеются и т. д.).

В целом, согласно Трудовому кодексу РФ, выговор может быть наложен на работника как мера дисциплинарного воздействия за нарушения трудовой дисциплины. Выговор должен быть вынесен работодателем в письменной форме, и максимальный срок для вынесения выговора составляет один месяц со дня выявления нарушения.

Таким образом, если работодатель наложил выговор за нарушение трудовой дисциплины за октябрь, то он вправе это сделать, если это нарушение было выявлено в течение одного месяца после окончания октября. В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором, закрепляющим правила, на основании которых была вынесена мера дисциплинарного воздействия.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выговор может быть наложен работодателем на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. Выговор должен быть выдан в письменной форме и объяснить работнику причины, породившие необходимость его наложения. Выговор может быть наложен на работника только один раз за одно и то же нарушение трудовой дисциплины. Выговор сохраняется в личном деле работника в течение одного года, а при выдаче работнику - с момента его получения работником."

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя может быть произведено только в случаях, предусмотренных законом, и только при выполнении следующих условий: ... Вынесение выговора работнику за нарушение трудовой дисциплины в течение последних шести месяцев ..."

Таким образом, работодатель имеет право наложить выговор на работника только один раз за одно и то же нарушение трудовой дисциплины, и это событие должно быть зафиксировано в личном деле работника на протяжении одного года с момента наложения выговора. Если работодатель принимает решение об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, то последний выговор должен быть наложен не ранее, чем за шесть месяцев до даты принятия такого решения.