Вынесение выговора и лишения премии в одном приказе: правомерно? Допустимость лишения премии за неисполнение обязанностей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания за ненадлежащее выполнение им своих трудовых обязанностей. Взыскания включают в себя выговор, замечание, увольнение и другие меры, установленные законодательством и коллективным договором. При этом, премия является выплатой, основанной на результативности работы работника, и работодатель вправе решать о ее выплате или невыплате в зависимости от уровня выполнения трудовых обязанностей. Таким образом, в одном приказе руководитель имеет право вынести выговор и лишить работника премии за ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Коллективный договор (если он заключен в организации);

3. Положение об оплате труда и выплате премий в организации;

4. Трудовой договор сотрудника, которому был вынесен выговор и отказали в выплате премии;

5. Приказ работодателя о вынесении выговора и отказа в выплате премии.

Необходимо ознакомиться с указанными документами и провести анализ ситуации в соответствии с требованиями законодательства и нормами, предусмотренными в коллективном договоре и Положении об оплате труда. Важно убедиться в правомерности действий работодателя и соответствии вынесенных мер дисциплинарного воздействия законодательным требованиям.

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата премий".
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы при выплате премий".
• Статья 192.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок вынесения предупреждения".
• Статья 193.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок вынесения выговора".