Вынесение выговора на работе: вопросы сохранения премии и отсутствие указаний в приказе

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, выговор не имеет непосредственного отношения к лишению премии. Решение о лишении премии может быть принято только на основании соответствующих правил и условий, установленных в компании. Иными словами, наличие или отсутствие указания о лишении премии в приказе о вынесении выговора не оказывает непосредственного влияния на решение о лишении премии в целом.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или локальными нормативными актами, которые регулируют правила выплаты премии в вашей организации. Также необходимо ознакомиться с текстом вынесенного вам выговора, чтобы выяснить, было ли в нем установлено наказание в виде лишения премии или нет. Если в тексте выговора не указано о лишении премии, то вы имеете право на ее получение в соответствии с действующими правилами выплаты премий. Однако, если ваш договор или нормативный акт содержат условия, по которым вы можете быть лишены премии в случае вынесения вам выговора, то в этом случае вы можете быть лишены премии, несмотря на отсутствие такого указания в самом выговоре. В любом случае, для более точного ответа на ваш вопрос я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление выплаты или их размера", статьи 33 и 37 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей". Также будет необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем, который может определять порядок начисления и выплаты премий.