Размер премии по приказу №1010 за 2017 год: 1%. Пояснение о дисциплинарном проступке в официальном приказе на выплату премии

Командир части является уполномоченным лицом по выплате премии. Однако, установление размера премии на основании приказа № 1010 за 2017 год не соответствует дате совершения дисциплинарного проступка в феврале 2016 года. В такой ситуации необходимо уточнить причину, которой руководствовался командир части при установлении размера премии. Установление размера премии должно соответствовать принципу вознаграждения работников за выполнение своих должностных обязанностей, а также учитывать качество и результаты работы. Размер премии не может быть связан с совершенным дисциплинарным проступком в прошлом.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у командира части следующие документы: - Приказ №1010 за 2017 год, который устанавливает размер премии; - Копию документов, подтверждающих, что в феврале 2016 года был совершен грубый дисциплинарный проступок; - Документы, которые устанавливают условия выплаты премии (должностные инструкции, локальные акты и т.д.); - Любые другие документы, которые могут быть связаны с решением данного вопроса.

На основании анализа представленных документов будет принято решение по данному вопросу. Если установленный командиром части размер премии был установлен с нарушением действующего законодательства, то можно обжаловать решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления оплаты труда по договору труда, коллективному договору, соглашению, локальному нормативному акту работодателя и иному источнику права" - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий" - приказ №1010 за 2017 год.