Порядок наказания и возможность совмещения выговора и уменьшения премии в одном приказе

В одном приказе О наложении дисциплинарного взыскания допустимо объявить работнику выговор и указать о лишении премии в меньшем размере. Это не противоречит правовым нормам Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Положение об оплате труда работников организации, регламентирующее условия лишения работника премии при наличии дисциплинарного взыскания; 2. Трудовой договор между работником и организацией; 3. Коллективный договор, если таковой имеется; 4. Текст приказа о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии в меньшем размере.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, приказ работодателя об установлении дисциплинарного взыскания должен соответствовать условиям трудового договора и иных локальных актов организации. Также он должен содержать обоснование и последствия применения взыскания. При этом, возможно указание в одном приказе и вынесения решений по двум взаимосвязанным вопросам – наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии. Однако это должно быть конкретно предусмотрено Положением об оплате труда работников организации, которое утверждается работодателем и доводится до сведения всех работников организации.

В любом случае, рекомендуется проконсультироваться со специалистом с целью проверки соответствия действий работодателя законодательству.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий", статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение и дополнение условий трудового договора", статья 139 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам", статья 141 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия выплаты вознаграждения работникам за выполнение работ повышенной сложности, объема или качества", Положение об оплате труда работников организации.