Травма в отпуске и наказания: как добросовестное исполнение служебных обязанностей может помочь избежать выговора и лишения премии

Со стороны командования вынесение выговора и лишение премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей в случае легкой травмы, полученной во время отпуска, не может быть признано правомерным, так как это не является нарушением служебных обязанностей. Однако, при несоблюдении правил проведения отпуска, например, если был нарушен порядок уведомления организации о травме, командование может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Уставом организации (если таковой имеется), коллективным договором (если заключен) и локальными правовыми актами, регулирующими правила внутреннего трудового распорядка. Также необходимо изучить документацию, связанную с полученной травмой, включая медицинские заключения и документы, свидетельствующие о том, была ли травма получена в процессе исполнения своих служебных обязанностей или нет. В случае вынесения выговора и ограничения премии неоправданно, можно обратиться к работодателю с претензией и предоставить ему необходимую документацию для разрешения вопроса, либо обратиться за консультацией к специалистам. В случае невозможности разрешения вопроса в добровольном порядке, можно обратиться в суд для мирного разрешения конфликта.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести детальный анализ обстоятельств произошедшего. Однако, если была нарушена безопасность на рабочем месте, то ст. 212 Трудового кодекса РФ может быть применима. Если же решение было принято без учета законодательства, то нарушена ст. 14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.