Дополнительная надбавка за добросовестное выполнение служебных обязанностей и возможные проблемы с нормой ОУС в компании

Согласно законодательству Российской Федерации, надбавки и премии могут выплачиваться по решению работодателя. Если условия выплаты надбавки за добросовестное выполнение служебных обязанностей не предусматривают связывание её с выполнением норм ОУС, то отсутствие выполнения норм ОУС в текущем году не является препятствием для выплаты этой надбавки в следующем году. Однако, конкретный ответ на вопрос возможен только при анализе соответствующих нормативных документов и условий, установленных работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию документа/приказа, который устанавливал дополнительную надбавку за добросовестное выполнение служебных обязанностей в прошлом году.

2. Копию документа/приказа, который устанавливал норму ОУС и определял условия для получения надбавки в текущем году.

3. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу, который содержит информацию о вознаграждении за выполнение служебных обязанностей.

4. Копию трудовой книжки работника.

На основании этих документов можно проанализировать условия вознаграждения за выполнение служебных обязанностей в прошлом и текущем году, а также ответить на вопрос о выплате дополнительной надбавки за добросовестное выполнение служебных обязанностей в следующем году, если в текущем году работник не сможет выполнить норму ОУС.

Статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 109, 117) - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 312)