Добросовестное исполнение служебных обязанностей: лишение премии и его возврат
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2424565
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть лишен премии за дисциплинарное нарушение. Однако, в соответствии с Законом "О защите прав потребителей", работодатель обязан ясно и понятно ознакомить работника с причинами лишения премии. Поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю за разъяснениями и сверить с их положениями действительно ли вы были лишены премии по закону.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Трудовой договор или контракт.
Коллективный договор, если он есть.
Положение об оплате труда.
Акт о назначении премии.
Трудовую книжку.
Для получения информации о причинах лишения премии необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Также, в случае необходимости, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.
Статьи 136, 137 Трудового кодекса РФ и статьи 190, 191 Гражданского кодекса РФ могут применяться для решения вопроса о лишении премии и получении информации о причинах такого лишения.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы