Лишение премии за исполнение обязанностей во время отпуска: какие права у сотрудника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 182), работник сохраняет право на премию даже в случае нахождения в отпуске (кроме случаев, когда причина отпуска связана с нарушением трудовой дисциплины). Таким образом, лишение премии за добросовестное исполнение обязанностей во время отпуска является незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и трудовым договором, если таковые имеются.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого определяется трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ. В период отпуска работник сохраняет все права и гарантии, предоставляемые ему трудовым законодательством, в том числе и право на премию.

Если же работник находится в отпуске по болезни или в связи с другими уважительными причинами, то его право на премию сохраняется также, за исключением случаев, когда это иное предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют право на премию в данной организации, и выяснить, были ли изменения в законодательстве в этой области. Также следует уточнить, какие именно действия руководства привели к намерению лишить работника премии, и имеются ли какие-то документы, которые могут являться основанием для таких действий.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 92 (о выплатах и надбавках к заработной плате) - Федеральный закон "О защите прав работников при проведении проверок работодателями", статья 9 (о запрете ущемления прав работника в связи с осуществлением им прав на защиту своих трудовых прав)