Исполнение обязанностей начальника службы: доплаты, право лишения премии

Если у вас заключен договор с работодателем, в котором нет установленных правил поведения для ведения дополнительной работы, то ио начальника службы не имеет оснований для лишения премии за основную работу. Однако, если в договоре прописано положение, что в случае исполнения обязанностей начальника службы без освобождения от основной работы премии не выплачиваются, то работодатель имеет право на ее отсутствие. Также стоит обратить внимание на то, что возможно наличие других законодательных актов или локальных правовых актов, которые могут регулировать данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом работника, нормативно-правовыми актами, устанавливающими порядок и условия выплаты премий, коллективным договором организации и иными внутренними документами. Важно установить, на основании каких критериев и принципов осуществляется начисление или удержание премий, определить вопросы правовой природы доплаты и выяснить, какие узаконенные нормы могут быть применены при такой форме исполнения должностных обязанностей.

Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника"), а также статьи 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок установления и выплаты премий работникам"). Также может быть применена статья 11 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если речь идет о работнике государственной гражданской службы.