Исполнение обязанностей руководителя АЗС при отсутствии бухгалтера: доплаты и правила распределения

Ответственность за исполнение служебных обязанностей лежит на лице, на которое эти обязанности возложены приказом руководителя. В данном случае, если приказом руководителя на время отпуска он поручил исполнение своих обязанностей бухгалтеру на АЗС, то доплата должна быть начислена только ему (бухгалтеру). Следовательно, начисление доплаты руководителю за работу бухгалтера на время отпуска неправомерно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому Вы работаете на АЗС.
2. Приказ, которым Вам было поручено исполнение обязанностей руководителя на время его отпуска.
3. Документ, подтверждающий то, что руководитель получал доплату за Вашу работу в размере 40% от его оклада.
4. Нормативный акт, в соответствии с которым были начислены доплаты за выполнение обязанностей руководителя.

Судя по описанию ситуации, возможно имеется нарушение прав работника на АЗС в связи с тем, что Вам не начислили доплату за выполнение обязанностей руководителя в полном объеме. Необходимо провести исследование документов и определить соответствие выплат Вашего оклада с выполненной работой в период, когда Вы исполняли обязанности руководителя, и убедиться в правильности и законности начисления доплаты руководителю в Ваше отсутствие.

Такой вопрос подпадает под следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 «Дополнительная оплата труда за счет средств работодателя»;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137 «Дополнительная оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника»;
• Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 208 «Порядок учета расходов на оплату труда работников, иную выплату, установленную законодательством Российской Федерации, а также иные расходы, связанные с использованием труда работников».

В соответствии с указанными статьями, работодатель имеет право установить доплаты к заработной плате работника за выполнение им дополнительных обязанностей. При этом размер доплат должен быть определенным, а их установление должно быть произведено в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

В конкретной ситуации следует проанализировать действующие нормативные документы компании, регулирующие порядок установления доплат к заработной плате работников. Если такие нормативные документы отсутствуют, работодатель не имеет права установить доплаты по своему усмотрению. Также следует оценить, соответствуют ли установленные доплаты законодательству Российской Федерации.