Исполнение обязанностей главного бухгалтера во время отпуска: правила и оплата

Уважаемый, такие вопросы часто решаются локальными нормативными актами организации, где работаете. Однако, если в Вашей организации нормативные акты излагают условия, при которых у Вас возникает дополнительный объем работ, не связанный с Вашими основными должностными обязанностями, то Вам могут быть выплачены дополнительные средства за выполнение этих работ. Стоит обратить внимание, что трудовой договор должен соответствовать законодательству РФ и нормам организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должно быть указано описание должностных обязанностей работника.
2. Положение о бухгалтерии в организации, которое содержит информацию об обязанностях главного бухгалтера и других бухгалтеров.
3. Приказ о назначении временного исполнения обязанностей главного бухгалтера работнику, где должны быть указаны условия такого исполнения (срок, объем ответственности, оплата труда).
4. Трудовая книжка работника, где должны быть отражены все изменения в условиях трудового договора и назначения на временное исполнение обязанностей главного бухгалтера, а также все выплаты за соответствующий период.
5. Письменные соглашения между работником и руководителем о возможности дополнительной оплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера, если такое соглашение было достигнуто.

На основании этих документов юрист сможет дать рекомендации по дальнейшим действиям в данном случае.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором и положением об оплате труда работника. Если трудовым договором предусмотрено возложение на бухгалтера обязанностей главного бухгалтера на период отпуска и отпуска по болезни, то работник должен выполнить эти обязанности без дополнительной оплаты. Однако, если указанные обязанности не предусмотрены документами, работник может возложить выполнение этих обязанностей на него только по дополнительному соглашению между сторонами. В таком случае, стороны должны заключить дополнительную сделку, в которой указать условия дополнительной оплаты за добавленную работу и срок исполнения дополнительной работы.

В данном случае, как правило, решение данного вопроса зависит от условий договора о трудоустройстве между работником и работодателем, а также от коллективного договора (если такой имеется). Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы, в данном случае, зависят от того, какие условия установлены в вышеуказанных документах.

Конкретных статей закона, регулирующих процедуру дополнительной оплаты за дополнительный объем работ при исполнении обязанностей главного бухгалтера дополнительно указываться не требуется. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, который исполняет обязанности главного бухгалтера на временной основе, должно быть установлено соответствующее повышение должностного оклада, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем. В случае отсутствия такого повышения, работник имеет право на компенсацию в соответствии с действующей системой оплаты труда в организации.