Временное замещение главного бухгалтера во время отпуска и беременности: как привлечь исполнителя и отклонить график отпусков

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может привлечь женщину к выполнению тяжелых работ и работ с вредными условиями труда во время беременности и в период до истечения трех лет со дня рождения ребенка. Поэтому, если ваша должность включает выполнение обязанностей, несовместимых с режимом легкого труда, вы не можете быть привлечены к их исполнению.

Что касается графика отпусков, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в любое время года, если это не противоречит установленному коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя с условием, что процесс производства и трудовой процесс не нарушаются. Однако, работодатель может отклонить просьбу работника о перенесении отпуска при наличии уважительных причин, связанных с нуждами производства (например, необходимость выполнения срочных работ).

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты организации, а также законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите.

Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах предусмотрено, что временное замещение главного бухгалтера во время его отпуска - обязанность должности, то в таком случае работнику, замещающему отсутствующего главного бухгалтера, может быть поручено выполнение его обязанностей, независимо от того, находится ли работник в состоянии беременности или нет.

Однако в случае, если замещение главного бухгалтера не является обязанностью должности, то использование своих трудовых ресурсов на выполнение функций отсутствующего работника может привести к ущемлению прав работника и нарушению норм трудового законодательства.

Относительно отпуска. Работной отпуск является правом работника, который может быть использован им при соблюдении установленного порядка. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены ограничения по использованию отпуска, то работник должен их учитывать. Однако, если работник находится в состоянии, которое не допускает использования графика отпусков, то ему необходимо обосновать свою просьбу в письменном виде и с предоставлением необходимых документов по медицинским показателям. В данном случае, работодатель должен рассмотреть заявление работника и принять решение в установленные законодательством сроки.

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Порядок временного замещения работника" и Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".