График отпусков: сроки подписания, утверждение во время отпуска и подписание до/после отпуска в январе

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала отпускного периода, установленного коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством РФ. Следовательно, работник может подписать график отпусков до начала отпуска, либо после выхода из отпуска в январе, но не позднее чем за две недели до начала отпускного периода. Также следует отметить, что если на момент утверждения графика отпусков работник находится на отпуске, то ему должна быть предоставлена возможность ознакомиться с графиком отпусков при выходе из отпуска.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, зависят от того, какой именно статус имеет работник, для которого требуется утвердить график отпусков, а также от положений внутреннего трудового распорядка компании, в которой он работает.

Вообще, согласно российскому законодательству, график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года. Если дата утверждения графика приходится на период отпуска работника, то ему необходимо подписать график отпусков до начала своего отпуска, либо сразу после возвращения в работу в январе.

Кроме того, важно уточнить, что если внутренний трудовой распорядок компании, в которой работает сотрудник, предусматривает более жесткие сроки утверждения графика отпусков, то сотрудник должен придерживаться указанных в распорядке сроков.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от типа и статуса работника, а также от положений Трудового кодекса Российской Федерации и иных подзаконных актов.

Однако, согласно п. 8 ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан установить график отпусков не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. А в соответствии с п. 3 ст. 119 ТК РФ работник должен быть оповещен об установленном графике отпусков не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Таким образом, если дата утверждения графика отпусков позже 2-х недель до начала календарного года, то работодатель обязан уведомить работника о графике отпусков не позднее чем за две недели до начала отпуска. Если же график отпусков был установлен в срок, то работник должен быть оповещен о нем до начала отпуска.

Дополнительно, требования по установлению графика отпусков, а также порядок оповещения работников могут быть регулированы внутренними локальными актами работодателя.